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          輕風輕語

          企業最喜歡什麽樣的員工?

          信息来源: 发布日期:2019-04-04 阅览数:1738 次

          企業最喜歡什麽樣的員工?那还有问吗?肯定是能挣钱的,贡献大的,办法多的,执行力强的,能打开局面的……

           

          但問題在于,並不是每一個員工都能做出巨大貢獻。除了業績突出的員工外,其他員工怎麽辦?

           

          其實,所謂好員工,可以分爲兩大類:一大類就是上面說的那種——企業的利潤來源和動力來源。

           

          萬一你無法做到如此優秀,那麽還有第二類,就是能夠拼命加班,拼命幹活,拼命付出。盡管業績不十分明顯,但同樣在爲博奥彩票辛勤工作,能爲企業節省費用,也值得稱贊。

           

          如果你不能給企業直接創造價值,那你就不能在工作上挑肥揀瘦,變成“在家,讓親人捧著;在單位,讓領導哄著”的人。時代發展到現在,如果一個企業還有這樣的人存在,真是的企業的悲哀!

           

          一個人事情越多,工作越忙,越顯示不可替代,越說明自己對企業特別重要。

           

          有人說,一個企業中有八種員工要不得:第一種:領導不和我溝通,我就不溝通;第二種:領導不認可我,我就不好好幹;第三種:領導不鼓勵我,我就混日子;第四種:我不開心,是因爲領導不會哄我;第五種:完不成任務,是因爲客觀理由(巴拉巴拉……);第六種:我做錯了事,你們不應該小題大做;第七種:我不懂技術,是因爲博奥彩票沒有培訓;第八種:我不求上進,是因爲這裏的氛圍不好。管理學上把上述這八種人稱爲精神乞丐。他們大多會成爲企業的累贅。

           

          我以前說過,我們有些員工有極強的依賴心理——他們太希望得到,太希望依賴別人,只想著別人來照顧自己,而沒有想過自己需要貢獻。

           

          站在管理者的角度,一般來說,員工大致可以分爲九大類:

          1、这事我负责! = 这种人适合当领导

          2、这事我顶着!= 这是博奥彩票的顶梁柱

          3、这事我来做! = 这种人适合当领导的左右手

          4、这事我不会!= 这种人一般是不用心的基层员工

          5、这事没人教我啊 = 这种人是博奥彩票的拖累

          6、这事找谁啊? = 这是博奥彩票的白痴

          7、这事不怪我! = 这种人是博奥彩票的垃圾

          8、这事为什么我来做? = 这种人很可能是博奥彩票的寄生虫

          9、这事我没办法!= 这种人经常传播负能量

           

          說得不一定都對,但很有啓發性。

           

          如此一分析,你就知道企業喜歡什麽樣的員工了。

           

          總之,作爲員工,你要始終記住:工作不養閑人,團隊不養懶人;不要惦記能賺多少錢,先學著讓自己值錢。

           

          沒有哪個行業的錢是好賺的,賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經曆;賺不到經曆,賺閱曆。賺不到以上任何一點,就不可能賺到錢。

           

          最後說一句,人最大地悲哀是:明明討厭自己太平凡,自己卻又不好好努力。
           

          (柳總在博奥彩票年輕員工座談會上的講話)

           


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